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Administração de Estagiários - Lei 11.788/2008 Administração de Estagiários - Lei 11.788/2008
Na busca constante de incentivar o ingresso do estudante no Mercado de Trabalho, a Interior-RH atua como Agente de Integração entre a empresa cliente, o estudante devidamente matriculado e a Instituição de Ensino registrada no MEC.
É fundamental a presença de um profissional efetivo na empresa cliente, já formado na mesma área de atuação, que se apresentará como supervisor do(a) estagiário(a), e se responsabilizará pelo cumprimento de todas as normas vigentes na legislação do estágio.
O tempo máximo de estágio na mesma Empresa é de dois anos, exceto quando se tratar de Estagiário portador de deficiência;
A carga horária máxima está limitada a 6:00h (seis) horas/dia, trinta horas semanais. A jornada pode ser cumprida em mais de uma Organização concedente, desde que não exceda, no total, o limite legal permitido
Diferentemente da CLT, a Legislação do Estágio não estabelece um piso mínimo para a Bolsa estágio, o valor da remuneração é definido de comum acordo entre as partes pactuantes no Contrato de Estágio.
Benefícios:
• Incentivos fiscais e maior lucratividade para empresa;
• Inclusão de Jovens qualificados, dinâmicos e com vontade de aprender;
• Possibilidades de programar, treinar e investir nos futuros profissionais em setores estratégicos;
• Seguro de Vida ao Estudante por conta do Agente de Integração;
• Processo seletivo completo, controle de frequência e processos administrativos nas universidades por conta do Agente de Integração.

Contratação de Mão-de-Obra Temporária - Lei 6.019/74 Contratação de Mão-de-Obra Temporária - Lei 6.019/74
Uma forma de administração ágil e adequada às necessidades de contratação de profissionais na atividade fim da empresa. Trata-se de uma modalidade de contratação projetada, sob lei, para atender as demandas sazonais de produção, vendas e serviços. Os contratos deverão ser obrigatoriamente realizados por uma Empresa de Trabalho Temporário devidamente registrada no MTE e deverão obedecer dois critérios previstos em lei:
• Acréscimo Extraordinário de Serviços
Contratos utilizados para atender os aumentos das demandas nas empresas, motivado pelo acréscimo extraordinário das vendas, ampliações dos negócios, projetos específicos que aumente o quadro de pessoal. Aqui, o prazo de validade dos contratos permanecerá enquanto existir a demanda que motivou a contratação, não podendo ultrapassar 06 (seis) meses. Portaria 789 MTE.
• Substituição de funcionários efetivos e permanentes
Contratos utilizados para substituir colaboradores efetivos do quadro da empresa contratante, que se encontram afastados por doença, licença gestante, férias, acidente de trabalho, entre outros. Aqui, o prazo de validade do contrato poderá durar até 09 (nove) meses. Portaria 789 MTE.
Benefícios
• Menor custo nos encargos sociais sobre a Folha de Pagamento e maior lucratividade para Empresa;
• Recrutamento, Seleção, Contratação e Vínculo Empregatício por conta da Empresa de Trabalho Temporário;
• Seguro de Vida em Grupo e Administração dos Benefícios por conta da Empresa de Trabalho Temporário;
• Maior tempo para avaliação do profissional, antes de sua efetivação no quadro de funcionários da empresa.

Prestação de Serviços - Terceirização CLT Prestação de Serviços - Terceirização CLT
Projetos permanentes de prestação de serviços especializados, ligados à atividade-meio da empresa. Trata-se de uma gestão de processos que utilizam profissionais capacitados, especializados e treinados para exercer suas profissões. Contempla uma modalidade não apenas de terceirização de mão-de-obra, mais sim, de prestação plena de serviços nos setores de apoio à empresa.
Os trabalhadores terceirizados têm todos os direitos garantidos pela CLT e na súmula nº 331 do TST, bem como, a representação sindical dentro do segmento e das atividades que exercem:
- Administração de Portarias e Segurança Patrimonial: profissionais especializados no setor de Portarias Empresariais e Condomínios, Controladores de Acesso, Fiscalização de Piso e similares.
- Promotores de Vendas e Merchandising: profissionais especializados em promoção e eventos, merchandising, trade marketing, repositores de mercadorias.
- Profissionais de Limpeza, Asseio e Conservação: Profissionais que prestam serviços de limpeza e conservação ambiental, higienização, manutenção predial, recepção e copa.

- Leitura e Entrega de documentos: Profissionais destinados à prestação de serviços em Concessionárias de Energia Elétrica, Gás e Similares, inclusive as privatizadas mediante concessão do setor público.
Beneficios
• Valorização dos talentos humanos com menor custo e maior lucratividade;
• Especialização de Serviços na atividade-meio da empresa que ampliam o rendimento dos processos;
• Recrutamento, Seleção, contratação, administração de benefícios e seguro de vida administrados pela Interior-RH.





Recrutamento e Seleção de Pessoal Recrutamento e Seleção de Pessoal
Soluções estratégicas e eficientes, realizadas por especialistas em Recursos Humanos, que tem como responsabilidade principal, selecionar os melhores profissionais no mercado de trabalho para a sua empresa.
O processo de Recrutamento & Seleção é feito por uma criteriosa seleção de currículos que atendam o perfil solicitado pela empresa cliente. Posteriormente, realiza-se todo um processo de entrevistas individuais e coletivas, mapeamento dos candidatos e, por fim, a aplicação de testes psicológicos específicos por área de atuação. Um trabalho eficaz para a escolha certa do profissional almejado pela empresa.
- Encaminhamento de até 03 (três) candidatos pré-selecionados por vaga ao cliente;
- Concessão de prazo de 30 (trinta) dias de carência para avaliação candidato aprovado;
- Substituição gratuita para os candidatos reprovados dentro da carência na empresa;
- Custos de divulgação da vaga em mídias de comunicação, direcionados ao processo seletivo, por conta da Interior-RH
- O cadastramento dos currículos dos candidatos em todas as unidades da Interior-RH é feito de forma gratuita
Benefícios:
• Rapidez e segurança na escolha de profissionais para formação de equipes;
• Melhor relação custo-benefício na captação e seleção de profissionais dentro do mercado de trabalho;
• Escolha certa de profissionais, gerando menor rotatividade de pessoal e maior produtividade para a empresa;



Treinamentos e Consultoria em Gestão de Pessoas Treinamentos e Consultoria em Gestão de Pessoas
Para uma empresa manter e atrair os melhores profissionais, não basta apenas uma boa política de remuneração, é preciso criar um clima organizacional que privilegie os desafios, a qualidade de vida e a valorização profissional. Com a Interior-RH você terá soluções mais completas para o gerenciamento e treinamento de profissionais.
É um trabalho estratégico que visa atender as necessidades específicas dos clientes com seus colaboradores internos. O Objetivo principal é assegurar os cumprimentos das metas determinadas pela empresa, buscando acima de tudo, o aumento da produtividade e a satisfação de todos no ambiente de trabalho.

A Consultoria desenvolve:
Mapeamento de processos - Implantação de procedimentos - Pesquisa de clima organizacional - Plano de ação de melhorias - Avaliação comportamental - Definição e análise de indicadores - Entrevista de desligamento - Descrição de cargo - Política de cargos e salários - Desenvolvimento de campanhas - Polícia de implantação de benefícios - Treinamentos
Resultados Esperados:
• Favorecer o comportamento e a cooperação das pessoas;
• Aumentar o comprometimento dos colaboradores com a organização e baixar a rotatividade de pessoal;
• Proporcionar melhorias de desempenho no ambiente de negócio;
• Alinhar Processos, estruturar a empresa como um todo, permitindo o crescimento seguro e ordenado.

 
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